Diversity and Inclusion - ScotlandIS-博天堂入口

长期以来，科技行业的多样性一直被认为是一个挑战，但尽管人们普遍认识到这个问题，但我们离解决这个问题还有很长的路要走. 性别平衡仍然是一个主要问题，在数字技术岗位上，女性只占劳动力的23%.

为了找到解决这一问题的方法，ScotlandIS与一系列成员进行了磋商，以收集想法并创建一个“Action Plan’. 这次咨询与来自大小公司的女性会员进行了接触, 包括一个焦点小组和与个人的后续磋商.

这产生了一些行动，重点是博天堂入口能够做什么和影响，以支持雇主增加其(技术)劳动力的多样性, without duplicating existing initiatives. Updates on progress will posted in due course.

Gender Equality is Good for Business

改善工作场所的平等和多样性不仅被广泛认为是一件对社会负责的事情, but the economically beneficial thing to do.

Skills shortage – if you are struggling to recruit, you need to appeal to all parts of the talent pool, not just the usual suspects
没有包容性和多样性, 有一种风险是，技术将无法满足其多样化消费者群体的需求.
positive impact women’s inclusion on profitability, company reputation and productivity, shows research from recognised sources like McKinsey

Women in digital tech – where are we now?

For some years, 从事数字技术工作的女性比例停滞在17%左右, in Scotland the rest of the UK. Workforce statistics from 2017 , however, have shown an increase to 23.4%. 这是令人鼓舞的，但仍有很大的改进空间, not just in the workforce but also in the talent pipeline. From schools through to colleges and universities, 女孩和年轻女性在STEM学科中的代表性不足. 更多关于女性在博天堂入口数字技术领域和人才管道的事实 here.

What can employers do?

Digital Scotland, in partnership with Equate Scotland, 为数字技术行业招聘人员的雇主制定了最佳实践指南, retain and develop more women in their organisations. 该指南为不同规模和不同性别多样性经验的企业提供了实用建议. Case studies from ScotlandIS member companies FanDuel, Simul8, 英国电信(BT)和天空电视台(Sky)展示了如何将这一建议付诸实践，以及如何轻松入门. Have a look at the guide here.

有各种工具和支持机制可用于采取行动实现性别多样性, for example:

关于无意识偏见、包容性领导和其他主题的讲习班 Equate Scotland
自我评估工具，以评估您目前的雇用做法，并为中小企业提供量身定制的建议和指导, by Close The Gap

Advertise your vacancies on the Equate Career Hub 专门针对STEM领域的女性，并就如何改进招聘广告以吸引更多女性申请者提供建议
激励下一代，成为一名STEM大使，向学校的孩子们讲话，向他们展示数字技术职业是多么令人兴奋, STEMNET can help to get involved
DigitalXtra基金支持年轻人参与编码或数字制作活动, regardless of gender, background, or location. Learn how you can support this to grow the talent pipeline.

Many more ways to take action are described in the best practice guide.