下面是维多利亚·卡希尔的文章, iomart集团财务报告经理和“赋权女性领导博天堂入口数字化转型”项目冠军.
在任何工作中做女性都不应该让你与众不同. 在一个理想的世界里——希望是我们正在走向的那个世界——不会有男性和女性主导的行业. 针对性别的工作已经过时了，看到越来越多的行业齐心协力让这个概念消失，真是太棒了.
不幸的是，科技行业仍然是追赶者之一. 显然，也有企业试图逆潮流而动的积极例子，但是, 作为一个行业, 我们还有很多工作要做.
2017年，普华永道(PWC)的一份报告强调了科技行业女性的一些特别糟糕的统计数据. 例如, 只有3%的女性表示，科技行业是她们的首选, 只有5%的行业领导职位是由女性担任的, 意料之中的是, 78%的学生说不出当时在科技领域工作的著名女性.
我想，如果现在重新审视这些数据, 差不多五年后, 将会有全面的改进. 事实上, 一些统计数据显示，女性占技术劳动力的30%以上，这无疑是鼓励增长的. 不幸的是，科技行业女性领导者的数量仍然少得令人沮丧.
然而，没有人会因为沉溺于统计数据而有所成就. 而正向的行进方向表明，改变是可能的. 更重要的是, 随着博天堂入口迅速确立自己作为英国科技领导者的地位——根据埃森哲的一份报告，博天堂入口科技行业的增长速度比英国其他地区更快，在截至9月份的六个月里，博天堂入口的需求增长了25%——对科技公司来说，挑战该行业众所周知的破坏性的历史性别动态，从未像现在这样重要.
不幸的是, 就像许多像性别平等这样广泛而复杂的问题一样, 没有什么灵丹妙药. 这需要整个行业采取协调一致的方法才能真正解决. 这需要时间.
话虽如此，有两个领域尤其重要——通过教育和激励措施拓宽女性进入该行业的渠道, 并支持那些已经在这个行业的女性进步，成为未来的决策领导者.
根据UCAS的数据，女性在STEM大学和学院课程中的代表性仍然不足. 这代表名额不足, 看起来, 这是因为人们认为，科技行业的女性求职者根本没有职业发展的机会. 但这是整个行业以及行业内的公司可以改变的.
无论是提供有针对性的学徒培训, 与学校合作提供STEM课程，或为员工提供额外的交叉培训机会, 优先考虑这些领域可以在现在和将来产生真正的影响.
决策是由高层做出的，科技行业缺乏女性领导者是晋升的一个主要问题. 支持在现有职位上的妇女晋升到更高的职位是一个重要因素，应该是一个优先事项. 和教育一样，这个行业也有能力去改变它.
事实上，谷歌已经在采取行动了. 我们绝不是完美的, 与我们的行业同行一样, 要在我们的业务中实现真正均衡的代表性，我们还有一段路要走. 但我们也可以把矛头指向别处，归咎于更广泛的行业挑战, 或者我们可以更进一步, 负责, 试着做点什么. 我们选择后者.
我们非常自豪能够支持“赋予女性权力，领导博天堂入口的数字化转型”倡议, 由授权你和博天堂入口数字学院联合提供, 博天堂入口政府和博天堂入口人.
我们的参与始于2021年毕业典礼的赞助商. 能参加毕业典礼，观看各个团队精心准备的精彩演讲，真是太棒了. 看到来自不同公司和专业领域的女性在一个项目上走到一起，真是令人鼓舞. 希望我们至少能看到他们中的一些人在领导角色中利用机会.
我真的很高兴能成为支持2022年毕业生的项目支持者，我已经迫不及待地想要开始了. 如果我们要面对我们的行业在多元化和女性代表性方面所面临的挑战，这样的项目正是我们需要看到的. 我为能成为iomart的一份子而感到无比自豪.